福利厚生と人事制度

休日・休暇

心身ともにリフレッシュすることは、仕事の効率、質を上げるために必要不可欠です。当社では、下記のような休日・休暇制度を用意しています。

• ・年間休日 125日（2023年度）
• ・完全週休二日制（土日祝日）
• ・ゴールデンウィーク（5/1、2を含む）、
  夏季特別休暇、年末年始休暇（6連休）
• ・誕生日休暇
• ・ライフプラン休暇
  （学校行事への参加、リカレント学習、
  ボランティア活動などに利用可能）
• ・病気休暇
• ・結婚休暇
• ・配偶者の出産休暇
• ・忌引休暇
• ・生理休暇、妊娠休暇、産前産後休暇
• ・子の看護休暇
• ・リフレッシュ休暇
• ・裁判員休暇

フレックスタイム制度

フレックスタイム制度により、ライフワークバランスに応じた柔軟な勤務を可能としています。時差通勤により、通勤ストレスが軽減されることも大きな利点です。

※一部適用されない部署もあります

テレワーク制度（在宅勤務制度）

会社から許可されたPCを使って、自宅で業務を実施するテレワークを推進しています。育児・介護との両立はもちろん、ワークライフバランスの向上、環境負荷の軽減などを目指すとともに、将来の就労ニーズの多様化を踏まえた社員の働き方改革を目的とした取り組みの一つです。

※一部利用できない部署もあります

保養宿泊費補助

社員とその家族の宿泊費・交通費を一定範囲で補助するもので、積極的に心身のリフレッシュ、家族サービスを図ることを推進します。

契約保養所割引制度

当社健康保険組合契約保養所を特別割引料金にて利用できます。

勤続表彰

勤続10年目と25年目に、リフレッシュ休暇各5日と合わせて、報奨金が進呈されます。

財形貯蓄制度

年金・住宅購入などのライフプランに合わせて、毎月給与控除により確実に積立をサポートします。また、財形貯蓄年間合計積立額の一部を積立奨励金として毎年会社が補助します。

慶弔見舞金

祝金（結婚・出産・子どもの入学）、弔慰金、災害見舞金をお支払いします。

診療室

看護師が常駐し、社員の健康相談に応じます。また、産業医が週1回来社し、診療や専門的な健康相談を行います。

評価制度

昇格・昇給・賞与額は、半年ごとの評価により決定されます。期初・期末に上司との面談が実施され、目標設定、進捗確認、評価の決定が行われます。また、結果だけではなく、そこに至るプロセスも大切にしているため、個々の職種・グレードに応じた行動特性に対する評価や、能力開発テーマについても面談時に確認が行われています。

ジョブチャレンジ制度

新しいプロジェクトや異なる職種への挑戦など、自主的な異動希望を申請する制度です。申請は年間を通じていつでも可能です。

表彰制度
(Sense it. Make wonders. 賞)

当社の「私たちの信条（OUR CREDO）」に基づき貢献した社員を表彰します。毎年都内の高級ホテルなどで開催し、役員が受賞社員をおもてなしします。表彰者だけでなく、ご家族も招待するのが特徴です。