人材育成
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENTNTTデータ ルウィーブは、一人ひとりの能力やモチベーションを最大限に引き出し、
個々の専門性を伸ばす育成をしています。また、社員全員が戦力となり、次世代を担う人材の育成を支援していきます。
育成方針
DEVELOPMENT POLICY- 仕事を通じた成長
- 仕事(職務)を最大の教育資源として、
すべての社員に成長のための機会を提供する。 - オープンコミュニケーション
- 職種・部門を問わず、オープンかつ率直な
コミュニケーションを奨励し、お互いの成長を喜び、
互いにフィードバックを与え合う。 - ストレッチアサインメント
- 本人が望み、できると判断されれば、
前例にとらわれず積極的に挑戦の機会を与える。
新人社員研修
INITIAL TRAINING社員は最も重要な会社の財産という理念のもと、充実した教育カリキュラムを通じ、皆さんをプロフェッショナル人材に育成していきます。 入社後の新入社員研修のカリキュラムは、社会人としての基礎、各職種に応じた基礎スキルを学ぶことはもちろん、与えられた課題をグル-プで協議し、一人ひとりが意見を発表する場を設けるなど、ヒューマンスキル(コミュニケーション、プレゼンテーション能力)も磨けるよう工夫しています。
APRIL4月
MAY5月
新入社員研修
- ・ビジネスマナー研修
- ・技術研修
- ・セキュリティー研修
- ・コンプライアンス研修
- ・社内システム研修他
JUNE6月~
配属先でのOJT
研修体系(一部抜粋)
TRAINING SYSTEM下図にある当社独自に実施する研修のほかに、NTTデータグループの研修にも参加することが可能です。
資格取得支援制度
CERTIFICATION会社の指定する資格取得について、受験費用の負担や報奨金の支給を行っています。社員一人ひとりが能力・スキルを伸ばし、自分自身の市場価値を高めていくことが、結果的に会社の成長につながると考え、個人に帰属する各種資格の取得に対しても、積極的に支援しています。