人財育成
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENTNTTデータ ルウィーブは、一人ひとりの能力やモチベーションを最大限に引き出し、
個々の専門性を伸ばす育成をしています。また、社員全員が戦力となり、次世代を担う人財の育成を支援していきます。
育成方針
DEVELOPMENT POLICYNTTデータ ルウィーブは「社員一人ひとりの成長が、会社の成長につながる」という信念のもと、3つの方針で人財育成に取り組んでいます。仕事を通じた成長を基本に、金融をはじめとする専門フィールドで実践的なスキルを身につけます。オープンなコミュニケーションで互いに刺激し合い、フィードバックを重ねながら共に成長していく。そして、意欲ある人には前例にとらわれない挑戦の機会を積極的に提供します。
3つの育成方針
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【仕事を通じた成長】
仕事（職務）を最大の教育資源として、
すべての社員に成長のための機会を提供する。 -
【オープンコミュニケーション】
職種・部門を問わず、オープンかつ率直な
コミュニケーションを奨励し、お互いの成長を喜び、
互いにフィードバックを与え合う。 -
【ストレッチアサインメント】
本人が望み、できると判断されれば、
前例にとらわれず積極的に挑戦の機会を与える。
能力開発支援
TRAINING & LEARNING社員一人ひとりの成長段階に応じた研修制度に加え、自ら学びたいときに学べる環境も整えています。
体系的な研修からオンデマンドの自律学習まで、多様な学びの機会を提供しています。
●階層別研修体系
下図にある当社独自に実施する研修のほかに、NTTデータグループの研修にも参加することが可能です。
新入社員研修
入社後の新入社員研修では、社会人としてのビジネス基礎・IT基礎力、各職種に応じたテクニカル基礎スキルを学びます。また、与えられた課題をグループで協議し、一人ひとりが意見を発表する場を設けるなど、ヒューマンスキル（対人スキル、プレゼンテーションスキル等）も磨けるよう工夫しています。
●自律的学習支援
研修だけでなく、自ら学びたいときに学べる環境も大切にしています。
NTTデータ ルウィーブでは、社員の主体的な学びを支援するプラットフォームを用意しています。
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NTTデータユニバーシティ
約3,000コースの研修プログラムNTTデータグループの人財育成専門機関として2001年に設立。DX・プロジェクトマネジメント・テクノロジ・ビジネスの4領域を中心に、約3,000コースの研修プログラムを提供しています。ビジネスパーソンとしての基礎力から専門スキルまで、体系的に学ぶことができます。
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Udemy Business
厳選された3万本以上の講座が学び放題現場で活躍するプロ講師から、AI・DX・プログラミングはもちろん、マネジメントやビジネススキルまで幅広く学べます。場所や時間に縛られず、自分の課題に合わせたコンテンツをスキマ時間でも学習可能。8.5万人以上の講師が提供する講座は常に更新され、最新の知識を習得できます。
包括的なキャリア形成支援
CAREER SUPPORT自らキャリアを設計し、自己実現をめざす。その歩みを支えるために、NTTデータ ルウィーブは社員と組織が対等に向き合い、ともに成長できる仕組みを整えています。若手のうちは基礎を固め、専門性を見極めていき、リーダーとして仕事のオーナーシップを確立し、その先にはマネジャーとして組織を動かす道も、プロフェッショナルとして技術を極める道も、自らの意志で描いていくことができます。一人ひとりのキャリアに対する想いに耳を傾け、対話を重ね、必要な機会を提供していくことを大切にしています。
〈 自律的なキャリア形成イメージ 〉
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社員の個別フォロー
一人ひとりの状況に応じて、きめ細かなサポートを行い、安心して働き続けられる環境を整えています。
- ▶入社後フォロー（定期面談等）
- ▶OJT制度
- ▶メンタリング制度（先輩社員による支援）
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キャリア面談と自己申告
上司との定期的な面談を通じて、本人の希望と会社の期待をすり合わせ、キャリア形成を支援します。
- ▶上司とキャリアの方向性を対話・すり合わせ
- ▶キャリア希望の申告（異動希望等）
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キャリアコンサルティング
キャリアコンサルタントが一対一で面談を行い、個別の課題の整理および解決を支援します。
- ▶働き方や今後のキャリアに関する相談
- ▶キャリアビジョン・行動プランの策定支援
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キャリアデザイン研修
節目となる年齢で、自身のキャリアを振り返り、これからの方向性を考えるきっかけを提供します。
- ▶自身のキャリアの棚卸し
- ▶今後のキャリア目標・アクションプランの作成
資格取得支援制度
CERTIFICATION会社の指定する資格取得について、受験費用の負担や報奨金の支給を行っています。社員一人ひとりが能力・スキルを伸ばし、自分自身の市場価値を高めていくことが、結果的に会社の成長につながると考え、個人に帰属する各種資格の取得に対しても、積極的に支援しています。
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手厚い資格取得支援
規程に応じて講習費用、テキスト代、受験費用等を支給。さらに、学習時間も上長と相談し、勤務時間として換算が可能です。
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資格関連の勉強会
技術についての社内勉強会やプロジェクトマネージャー育成講習等を開催しています。
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資格手当の支給
当社が指定した特定の資格を取得した社員には、資格保持期間中に手当を毎月支給しています。
資格取得報奨金の支給
資格取得時の合格お祝い金を規定に応じて10,000円〜200,000円まで支給しています。
| 資格取得報奨金が高額な資格例（100,000円〜200,000円） |
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| 資格取得者数が多い資格例 |
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資格取得者の声
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CAMS（Certified Anti-Money Laundering Specialist）取得者※AML認定資格におけるゴールドスタンダード
スペシャリストを目指して当社に入社し、AML関連業務を２年経験後、CAMS資格取得に挑戦しました。会社ではCAMS資格取得を積極的に推進しており、先輩の体験談を参考にしながら学習計画を立てることができました。受験に必要な会員登録や高額な受験費用も全額会社が負担してくれたため、安心して勉強に集中できました。資格取得後は名刺にエンブレムが入り、お客様との信頼構築に直結。実力や経験以上の評価を得て、より大きなチャンスを掴むことができました。資格取得は自分のキャリアを一段上げる大きなステップだと実感しています。
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CAMS（Certified Anti-Money Laundering Specialist）取得者
※AML認定資格におけるゴールドスタンダード
AMLビジネスの担当部署に異動したことをきっかけに、CAMS資格の取得を目指しました。組織全体で資格取得を推奨する雰囲気があり、周囲にも同じ目標に向かって努力する仲間がいたことで、大きな励みとなりました。資格取得後は、取引先の有識者からの信頼が高まり、対等な立場で情報交換ができるようになりました。CAMSはAML分野のスタートラインに立つための資格であり、基礎知識を身につけることで、自身の経験や専門性と掛け合わせてさらなる成長が可能です。国際資格ならではの広い視野を身につけることができ、キャリアアップをめざす方にとって大きな武器になると感じています。
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Swift Certified Specialist, CISSP取得者
Swift資格については、当社のSwift関連ビジネスにおいて有資格者による体制があることで市場やお客様に対し、サービス品質の安心感へとつながっていると考えています。
またCISSPについては国際資格であることと、ITセキュリティに関する業界をまたいだ専門資格であることから、Swiftビジネスに限らず、GRCビジネスを含めた他ビジネスでも活用ができています。国際資格は、その名前の通り、国内に限らずグローバルで展開するビジネスにおいて活用できる資格となるので、そういったビジネスの場で活動したいと考える方には取得をお勧めします。
AML、Swift、GRCなどの
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