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働き方改革と施策

WORK STYLE REFORM

NTTデータ ルウィーブは、人材の確保や生産性向上に向けた取り組みの一環として、
ワークライフバランスに重点を置き、日々働き方の変革を進めています。
性別や年代を問わず、働きやすい環境づくりを目指します。

女性活躍推進施策

WOMEN EMPOWERMENT

女性がより働きやすい環境になるよう、
2020年に向けて積極的に取り組みます。

女性活躍推進のための
目標と行動計画

目標 行動計画
労働時間 社員1人当たり
年平均 1,950 時間
<労働時間の適正化>
・人員配置の適正化による作業負荷の分散
・労働時間削減に向けた全社施策の推進

退勤目標時間の設定、リフレッシュデー(ノー残業)の設定、
年次有給休暇の取得促進等

・管理職に対する労働時間削減の目標設定(KPI化)
女性管理職 管理職に占める女性の割合
10% 以上
<母集団形成>
・女性管理職の任用/育成計画の見える化
職場環境の整備 持続的に女性管理職が
生まれ続ける環境
<女性の働く意識・意欲向上>
・定期的なヒアリングによる課題発見と改善
・現管理職への女性管理職育成/登用セミナーの実施

※行動計画期間:2016年4月~2020年3月

女性活躍推進状況 調査データ

  • 女性採用比率

    2017年度

    36.7

  • 女性労働者比率

    2018.1.1 時点

    23.7

  • 育児休業取得率

    2017年度

    女性100

  • 女性の復職率

    2019.4.1 時点

    100

  • 平均残業時間

    2017年度

    19.23 時間/月

【女性活躍推進法について】

女性活躍推進法は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律です。
働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を
実現するために制定されたもので、国・地方公共団体・企業が一体となった取り組みが必要とされています。

次世代育成支援施策

NEXT GENERATION

当社は、次世代認定マーク(くるみんマーク)を取得しています。
2020年9月4日付で厚生労働大臣より2度目の「くるみん認定」を受け、
2つ星のくるみんマークを取得しました!
引き続き「仕事と家庭の両立」「仕事と子育ての両立」を支援する職場環境の整備に取り組んでまいります。

次世代育成のための
行動計画目標

※行動計画期間:2020年8月1日~2024年7月31日(4ヶ年)

2020年8月からは新たな行動計画を定め、男性の育児休業の促進や、
ワーク・ライフ・インテグレーション(仕事とプライベートの両立と質的向上を図る)を目指し、働き方改革を推進しています。

計画期間中の男性の
育児休業取得を8名以上とする

2020年10月~ 子供が生まれた社員に対して、育児休業取得を推奨する。

フレックスタイム制度の弾力的運用

2020年12月~ フレックス勤務のコアタイムを廃止し、ライフワークバランスに応じた柔軟な勤務ができる制度にする。

年次有給休暇の取得率 
時間休含まず年度新規付与分に対して
70%以上

  • ・2020年8月~ 本部ごとに毎月全社員の有給取得日数を連絡、取得促進を行う。
  • ・2021年4月~ 目標未達の場合は、年間の年次有給休暇取得日数の目標の引き上げを実施。
【次世代育成支援対策推進法について】

次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を図ることを目的とした法律です。 働き方の見直しによる仕事と生活の調和(ワークライフバランス)の実現が重要な課題の一つとなっており、国・地方公共団体・企業が一体となった取り組みが必要とされています。