働き方改革と施策
WORK STYLE REFORMNTTデータ ルウィーブは、人材の確保や生産性向上に向けた取り組みの一環として、
ワークライフバランスに重点を置き、日々働き方の変革を進めています。
性別や年代を問わず、働きやすい環境づくりを目指します。
女性活躍推進施策
WOMEN EMPOWERMENT女性がより働きやすい環境になるよう、
2025年に向けて積極的に取り組みます。
女性活躍推進のための
目標と行動計画
| 目標 | 行動計画 | |
|---|---|---|
| 女性管理職 | 管理職に占める女性の割合 10% 以上 |
|
| 労働時間 | フレックス勤務社員の比率 一般職で 80 ％以上 |
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| 年次有給休暇の 取得率 |
時間休含まず年度新規付与分 に対して 70 ％以上 |
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※行動計画期間：2020年4月1日～2024年6月30日
女性活躍推進状況 調査データ
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女性採用比率
2022年度
40 ％
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女性労働者比率
2023年6月1日時点
27.69 ％
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女性管理職比率
2023年6月1日時点
9.09 ％
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女性管理職数
2023年6月1日時点
14 人
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育児休業取得率
2022年度
女性100 ％
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平均残業時間
2022年度
27.22 時間/月
【女性活躍推進法について】
女性活躍推進法は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律です。
働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を
実現するために制定されたもので、国・地方公共団体・企業が一体となった取り組みが必要とされています。
次世代育成支援施策
NEXT GENERATION当社は、次世代認定マーク（くるみんマーク）を取得しています。
2020年9月4日付で厚生労働大臣より2度目の「くるみん認定」を受け、
2つ星のくるみんマークを取得しました！
引き続き「仕事と家庭の両立」「仕事と子育ての両立」を支援する職場環境の整備に取り組んでまいります。
次世代育成のための
行動計画目標
※行動計画期間：2020年8月1日～2024年7月31日（4ヶ年）
2020年8月からは新たな行動計画を定め、男性の育児休業の促進や、
ワーク・ライフ・インテグレーション（仕事とプライベートの両立と質的向上を図る）を目指し、働き方改革を推進しています。
計画期間中の男性の
育児休業取得を8名以上とする
2020年10月～ 子供が生まれた社員に対して、育児休業取得を推奨する。
フレックスタイム制度の弾力的運用
2020年12月～ フレックス勤務のコアタイムを廃止し、ライフワークバランスに応じた柔軟な勤務ができる制度にする。
年次有給休暇の取得率
時間休含まず年度新規付与分に対して
70％以上
- ・2020年8月～ 本部ごとに毎月全社員の有給取得日数を連絡、取得促進を行う。
- ・2021年4月～ 目標未達の場合は、年間の年次有給休暇取得日数の目標の引き上げを実施。
【次世代育成支援対策推進法について】
次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を図ることを目的とした法律です。 働き方の見直しによる仕事と生活の調和（ワークライフバランス）の実現が重要な課題の一つとなっており、国・地方公共団体・企業が一体となった取り組みが必要とされています。
Luweave style -多様性と柔軟性-
NTTデータ ルウィーブが取り組んでいる魅力的なワークスタイルをご紹介。Office for Luweave style では、360°バーチャルツアーで実際の働く環境をご覧いただけます。