障がいの有無は
関係なく、
成果で評価される環境

「成果主義」という言葉が、
入社の決め手に。

私は、40代になって聴覚障がいを発症し、これまでのキャリアを見つめ直す必要がありました。そんな折に、転職エージェントからの紹介で、NTTデータルウィーブと出会いました。転職活動では「聞こえにくい」ことで周囲に誤解や不便を与えてしまうのではないかという不安もありましたが、採用面接で「障がいの有無は関係なく、人事評価は成果主義」という言葉をいただいたことが、この会社を選んだ最も強い動機になっています。

IT業界は今の時代のインフラそのものであり、生活に欠かせない存在です。恒常的にニーズのある世界で働きたいという思いと、定年まで勤め上げられる環境を求めていた自分の希望がマッチするとともに、障がいがあっても、自分の努力次第で成果を出せる環境がここにはある。そう感じて入社を決めました。

システム面から
人事部をサポートする仕事。

現在は人事評価のシステム管理や評価フェーズの進捗管理、タレントマネジメント施策のシステム構築と管理、社内ポータルサイトの作成と管理など、部署内の体制づくりや施策に対するシステム面のサポートを担当しています。

人事部から全社員に向けて情報を発信する社内ポータルサイトでは、時期ごとの重要な情報を更新しています。また、社員一人ひとりの適性や技術、資格などを登録したタレントマネジメントのデータベースを構築するプロジェクトでは、大きなチャレンジがありました。実はAccessを触ったことがなく、イチからのスタートでしたが、上司や他部署の方々が協力してくださり、プログラミング言語も並行して覚えながら進めました。直近でデータベースを完成させてリリースすることができ、現在は各部署が必要な人材を探しやすくする仕組みとして運用されています。

こうした経験を通じて、地味な作業をコツコツと積み上げていく仕事に、想定以上の適性があると感じています。学習と実践を地道に繰り返して習得することに充足感があり、自己の内面と照らし合わせながら面白がって仕事ができていることに、やりがいを見出せています。

自然な気遣いと、
温かいサポートがある職場。

直属の上司は声が大きく、快活に話してくださるので、とても助かっています。また、私は右耳の方が聞こえにくく、右側から話しかけられても気づかないことがあります。そのことを事前にお伝えしていたところ、同僚がわざわざ左側に回って声をかけてくれるなど、さりげなく親切に対応してくれます。

また、打ち合わせや会議のほとんどがリモート参加も認められているという点も大きなメリットです。リモートだと音量が調整できるので、聞こえが不安な時も安心です。当社は生産性や効率化を重視した多様な働き方を推奨しているので、状況に応じて環境が選べることは、本当にありがたいと感じています。

コミュニケーションの面では、聞こえにくさからスムーズな意思疎通が難しい場面もあり、申し訳なく思うこともあります。ただ、そのような中でも皆さんが会話に工夫をしてくださるなど、温かく接してくれる。特別扱いではなく、一緒に働く仲間として自然にサポートしてくれる職場だと感じています。

前向きに取り組めば、
成長できる環境がある

この会社は制度面でも設備面でも非常に恵まれた環境があります。ただ、それに甘えてしまうのではなく、「足るを知る」という姿勢を持ちながら、自分で目標を見つけて前向きに取り組むことが大切だと思います。

障がいの有無は関係なく、成果で評価される。数字で可視化できるような成果ではないかもしれませんが、自分が中心になって行なっている仕事も存在します。それが私の成果であり、この会社での存在意義だと思っています。

ダイバーシティやインクルージョンは、一方的に何かをしてもらうことではありません。障がいを持つ私たちが「何ができるか」をしっかり考え、自分から歩み寄っていくことが大切です。自由度の高いこの会社で、自分の中で目標を決めて前向きに取り組んでいけば、必ず成長できる環境があると思います。

*2025年10月時点

※所属・役職、部署名は取材当時（2025年10月）のものです。